13. Взаимоотношения субъектов образовательного правоотношения

и участников образовательного процесса.

13.1. Взаимоотношения педагогических работников Школы с учащимися

и школьным коллективом.

13.1.1. Педагогические работники назначаются на должность директором. Они имеют право на совместительство своих функций с выполнением работы: классного руководителя, заведующим кабинетом, мастерской, руководителями методических объединений, кружков, факультативов и др. с дополнительной оплатой. Дополнительные права оговариваются в контракте, должностной инструкции.

13.1.2. Педагогические работники имеют право:

1. на уважение и защиту личного достоинства. В случае нарушения этого права, обратиться: к администрации Школы; в профсоюзный комитет; к совету трудового коллектива; к Совету школы; к Учредителю; непосредственно в суд;

2. на свободу совести, на свободное выражение своих взглядов и убеждений, если они не противоречат Конституции и Закону “Об образовании”;

3. не участвовать в различных общественных организациях и движениях, если он сам этого не желает;

4. отказаться от участия в различных агитационных и других массовых кампаниях;

5. требовать при профессиональной аттестации от аттестационной комиссии не учитывать его мировоззренческую позицию;

6. на характеристику, в которой не отмечается мировоззренческая позиция без его согласия;

7. выбирать средства и формы достижения учебно-воспитательных целей;

8. быть членом любых, не запрещенных законом организаций;

9. на свободу информации;

10. на информацию о целях, организации и формах контроля учебно-воспитательного процесса в Школе (основных документах Школы);

11. на информацию о финансово-экономическом положении Школы (представляется директором или его заместителями по требованию педагога), включая информацию о коммерческой деятельности Школы;

12. на информацию о целях и результатах тестирования своего профессионального уровня и учебных проверок;

13. на информацию о результатах аттестации педагогического коллектива и администрации;

14. на любую не запрещенную государством информацию;

15. на консультацию с работниками Школы с целью получения профессионально-значимой информации;

16. на консультацию с Учредителем или его представителем, а также с профсоюзной организацией;

17. на участие в школьном самоуправлении;

18. выбора форм, методов и приемов обучения и воспитания, дополнительных учебных пособий, отвечающих целям и педагогическим системам, принятым Школой, а также индивидуальным особенностям ученика;

19. на оказание учащимся дополнительных образовательных услуг;

20. дополнительную педагогическую и непедагогическую деятельность наряду со своими непосредственными обязанностями (оговоренными в контракте) за дополнительную плату;

21. выполнять частично или полностью функции технического персонала, лаборанта, библиотекаря, сторожа и т.д.;

22. выполнять ремонтные работы в Школе или руководить ими;

23. работать по различным договорам, заключенным через посредство Школы;

24. на совместительство в других учебных заведениях;

25. вести не один, а несколько различных предметов;

26. на защиту и использование интеллектуальной собственности. Востребованный интеллектуальный труд, не оговоренный в контракте, должен оплачиваться дополнительно. Администрация школы не имеет права внедрять опыт учителя без его согласия и дополнительной оплаты. Школа имеет право на защиту интеллектуальной собственности, созданной коллективным трудом учителей на основании контракта;

27. на целесообразную организацию распорядка дня;

28. на повышение своей квалификации в институтах и научных центрах за средства Школы или собственные;

29. на ежегодный отпуск сроком не менее . Порядок предоставления отпуска определяется Учредителем.

13.1.3. Педагогические работники Школы обязаны:

1. соблюдать Устав школы,  локальные акты, условия контракта, договора с родителями (если таковой имеется), коллективного договора, правила техники безопасности, должностную инструкцию;

2. знать свои права и обязанности, права и обязанности других участников учебно-воспитательного процесса и обеспечивать реализацию этих прав;

3. выполнять требования администрации и других работников Школы, обусловленные Уставом, локальными актами, контрактом, распорядком работы Школы, должностной инструкцией;

4. обеспечивать безопасность жизни и здоровья обучающихся;

5. качественно исполнять дополнительные обязанности, возложенные на них администрацией Школы за дополнительную плату в виду производственной необходимости;

6. соблюдать единые требования к обучающимся, письменной и устной речи, нормам и правилам проверки письменных работ;

7. соблюдать этику общения со всеми участниками образовательного процесса;

8. знакомить обучающихся с правилами этики общения и бытового этикета и создавать условия для выработки навыков этикета (в местах общего пользования, в столовой, в местах для обучения и совместного отдыха обучающихся).