10. Управление школой.

Управление Школой осуществляется на основе принципов единоначалия и самоуправления. Самоуправление осуществляется в формах непосредственной демократии и представительной демократии. Единоначалие осуществляет администрация школы: директор и его заместители. Деятельность коллективных, коллегиальных, совещательных органов, их компетенция определяется соответствующим Положением о них. Принятые решения органами управления могут быть изменены, дополнены, отменены только в порядке определённом законодательством, настоящим Уставом, локальными актами.

1. Органы школьного самоуправления и взаимосвязи.

1. Высшим органом школьного самоуправления является  Совет Школы.

В её компетенцию входит принятие Устава школы, основных направлений развития Школы, перспективного плана, определение численного состава Совета школы и его выборы.

2. В роли представительного органа самоуправления Школы Совет школы. Его компетенция: принятие изменений и дополнений в Устав школы, принятие локальных актов, относящихся ко всем участникам образовательного процесса, принятие решений по самым важным вопросам функционирования и развития Школы, соблюдение прав и свобод участников образовательного процесса. Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся по решению Совета школы, принимаемому квалифицированным большинством, не менее 2/3 голосов членов Совета от его списочного состава.

3. Решения высших органов самоуправления Школы являются обязательными для всех участников образовательного процесса.

4. Орган самоуправления трудового коллектива – его собрание. В период между собраниями роль представительного органа выполняет совет трудового коллектива.

5. Аналогичным образом функционируют органы самоуправления учащихся и их родителей.

7. В Школе по решению Совета школы может быть создан попечительский совет. Его компетенция: привлечение внебюджетных средств для нужд Школы, контроль над их использованием. Деятельность этого совета регламентируется соответствующим положением.

8. К коллегиальным органам самоуправления для решения вопросов в пределах их компетенции относятся: педагогический совет школы, заседания методических объединений, методический совет школы. К совещательным: административный совет.

10.2. Администрация Школы.

1. К администрации Школы относятся директор, его заместители.

2. Непосредственное управление Школой осуществляет директор, назначаемый учредителем по договору (контракту).

3. Директор школы имеет право по должности:

а) на участие в школьном самоуправлении с правом голоса;

б) утверждать локальные акты Школы, после их принятия органами самоуправления (кроме Правил трудового внутреннего распорядка работников школы);

в) опротестовать решения всех органов самоуправления, Учредителя и обращаться с опротестованием их решений в прокуратуру, суд, если они не соответствуют условиям договоров, Закону “Об образовании”, Уставу, другим законодательным и нормативным документам;

г) на разработку и введение должностных инструкций;

д) приостанавливать учебный процесс при чрезвычайной ситуации, угрожающей жизни и здоровью учащихся и работников Школы, на период чрезвычайной ситуации и ликвидации её последствий;

е) на обоснованную критику любого представителя Школы, органа школьного самоуправления, Учредителя;

ж) другими правами, определёнными должностной инструкцией, законодательными и нормативными документами.

4. Директора (как должностное лицо) нельзя обязать участвовать и обеспечивать участие школы в различных массовых и других мероприятиях, если они признаны нецелесообразными школьными органами самоуправления.

5. В характеристике на директора не отмечается его мировоззренческая позиция без его согласия.

4. Директор школы исполняет должностные обязанности и функции, определённые его должностной инструкцией, нормативными и законодательными актами.

5. Заместители директора назначаются директором в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями к их должностям.

11. Порядок комплектования персонала.

11.1    Каждый сотрудник Школы принимается на работу путём заключения трудового договора (контракта) в письменной форме в соответствие с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Республики Казахстан. Срок действия трудового договора определяется работником и директором школы (лицом его замещающим) при его заключении.

11.2     Правом на занятие педагогической деятельностью (обучение и воспитание) в организациях образования обладают граждане, имеющие соответствующее профессиональное образование.

11.3     Гражданам, не имеющим соответствующего профессионального образования, предоставляется право заниматься педагогической деятельностью по решению Совета организации образования только при отсутствии необходимых специалистов.

11.4     К педагогической деятельности в организациях образования не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда.

11.5    Увольнение, перемещение работников осуществляется согласно законодательству о труде, закону Республики Казахстан “Об образовании”.

12.   Условия оплаты труда.

12.1  Система оплаты труда работников государственных учреждений образования определяется в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования, содержащихся за счет средств, получаемых из бюджета, утверждается центральными исполнительными органами в области образования по согласованию с центральным исполнительным органом в области труда.

12.2  Заработная плата и должностные оклады работников государственных организаций образования устанавливаются в соответствии с их квалификацией, функциональными обязанностями.

12.3   Школа в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда, а также за счет предпринимательской деятельности могут самостоятельно определять размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера.

12.4   За отдельные педагогические, информационные и образовательные услуги (в том числе и платные), выходящие за пределы основной деятельности Школы, педагогам производится оплата труда согласно трудовому соглашению. В любом случае оплата труда не может быть меньше нормативной.